渴望做更多的好事
在厄普什-史密斯，我们努力培养一种为所有利益相关者“做更多好事”的文化.
这意味着我们要为不同类型的病人做更多的好事, by providing 质量 medications they can rely upon; doing more good for the talented people we employ, by continually providing them with challenging and rewarding work experiences; and doing more good for the community, 通过志愿服务和慈善捐款来回馈社会.
看看下面的例子和故事，看看我们是如何渴望的 多做好事™.
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是什么让我们与众不同
志愿服务 
志愿服务
厄普什-史密斯的员工以回馈社区而闻名. 你会发现许多厄普什-史密斯学院的团队和部门全年都在参加这类志愿者活动. 我们这样做是出于企业的社会责任感，但也因为这样做感觉很好!
工作和生活一体化 
工作和生活一体化
在厄普舍-史密斯，我们致力于工作与生活平衡的理念.
多样性 
多样性
我们努力提供一个既尊重又包容每个人独特背景的工作场所和文化.
健康和福利 
健康和福利
健康和幸福对厄普舍-史密斯的每个人都很重要. 厄普舍-史密斯鼓励员工使用福利计划, 这有助于跟踪健康的活动.
在厄普什-史密斯，我们相信我们的员工是我们持续成功的最大资产. 我们的文化是充满活力和协作的, 我们为员工提供完成工作方式的选择，以此鼓励他们的创造力. 这种灵活性使我们的员工掌握了自己职业生涯的主导权, 并激发我们为我们所服务的病人做更多好事的能力.
里奇·费舍尔，总裁 & 首席运营官我们是谁
总奖励和福利
总报酬1包括所有形式的财务回报. 我们的福利目标是提供具有竞争力和成本效益的方案, 质量, 给我们的员工和他们的家人带来价值. 它们包括但不限于:
- 基本工资
- 表彰奖和奖金
- 员工援助计划
- 年度奖励(或销售奖励)
- 健身房会员报销
- 带薪休假
- 转变微分
- 带薪假期
- 宠物保险
- 医疗、牙科、人寿和伤残保险
- 退休计划
- 利润分享